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五有”标杆:建立非公党组织规范化坐标

发布时间: 2012-03-28 信息来源: 字体:[ ]

  近几年,南通市以“三式”工作法全力推动非公企业党组织组建,组建率到达95.5%,在全省处于领先地位。如何促进非公企业党组织和党员先进作用的发挥?如何让党组织在企业扎稳根,规范运作上轨道?南通市边实践、边创新,再立“五有”标杆,让党组织作用发挥有骨干、有场所、有渠道、有舞台、有方向,向着以一流党建引领一流发展的目标迈进。

非公党务工作者资格认证——确保工作有骨干

  数字 全市储备了12000多名优秀党务人才,其中1700多人已经走上企业党组织书记岗位。

  南通市建立了党务工作者资格认证制度,不设身份门槛,不设学历、资历门槛,从政治思想、业务水平、实践能力等方面统一制定认证标准,引导有志于从事非公企业党务工作的党员参与资格认证。

  海安县飞鹏重型设备有限公司党支部书记王华书最近拿到了非公企业党务工作任职资格证书,这个小本儿对他的意义可不是一场考试那么简单。“尽管之前我就是党支部书记,可是党务工作开展得不规范,思想上也不够重视,经过这次系统的培训和考试,才真正体会到企业党建的重要性,对于如何开展工作有了很多新思路,经过资格认证之后我才是一个真正意义上的支部书记。”王华书说。

  2007年以来,海安县建立健全县镇联动培训机制,做到初任培训、集中培训和定期轮训相结合,完善资格认证、选拔聘用、教育培训、考核管理等管理体系。分层设置课程,根据企业的发展现状和党建水平,将培训分为示范班和普训班。据海安县委组织部组织科科长郁江介绍,资格认证的培训课程精心安排了“非公企业发展转型升级与书记素质转型提升”、“十七届六中全会与企业文化解读”、“海安工业经济发展形势解析”、“非公企业党建工作经验介绍”等6个学习专题。根据当前社会转型期矛盾加剧的特点,安排了“加强和创新社会管理”的学习专题;又结合企业竞争激烈,管理者心理压力趋大的现实,专门安排了“心理调适与阳光心态”的心理辅导讲座。

  在实地考察中,示范班的学员们走进了阳光集团和海澜集团等大型上市公司,通过现场看支部阵地、阅活动资料、听经验介绍,感悟企业发展的成功经验和丰厚的企业文化,提升了学员对非公企业党建工作的全面认识。南通广益机电有限公司副总经理、党支部书记黄勤感慨地说,参观了这几家企业让自己对企业文化、党建文化有了全新的认识,企业发展壮大到一定的程度之后,必然要靠文化来吸引员工、凝聚员工,就像教授说的百年企业靠文化,自己今后要在企业文化、党建文化的建设上多作探索。

园区党建工作站——开展活动有场所

  数字 建成162家园区党建工作站,全市已筹集各类园区党建工作基金2500多万元,

  南通市建成集组织活动、信息交流、党员服务于一体的园区党建工作站,作为园区党建工作的依托和阵地。对工作站的功能设置进行统一规划,规范工作运行制度。依托工作站开展争创“五星级”党组织、“企业主沙龙”、“三分钟党课”、“党员责任区”等活动。

  南通市港闸区在党建工作站的建设上颇具特色,在陈桥乡船舶配套工业集中区,园区党建工作站创办了“学分制流动党校”,组织专人专车,在园区各非公企业中巡回讲课,送课上门。变集中培训为学分制培训,化整为零,利用职工工休时间进行系列短课培训,通过积累“学分”最终达到入党必须的培训课时,新颖的形式、贴近实际的设计受到职工们的普遍欢迎。

  针对船舶配套园区发展中技术人才短缺、企业争夺激烈的情况,党建工作站牵头10余家船舶配套企业党组织进行专门研究,建立了企业人才联盟,重点调研了区内船舶配套产业人才队伍建设现状,并对下一阶段船舶配套技能人才培养做了具体部署。针对全区新型科技产业发展的需要,成立了联合服务小分队,走访了中集公司、大生集团等区内15家重点企业,开展“服务面对面”活动,重点宣传省、市、区关于引进高层次创新创业人才的激励政策。并与企业就引进人才、项目申报等具体工作进行了沟通交流,为企业提供了许多参考性建议。

  同为港闸区的都市产业园党建工作站组织园区各非公企业党组织积极开展“我为企业发展献一计”的“金点子”活动,幸福乡科技产业园党建工作站组织开展了“党旗在一线飘扬,党员在一线争光”主题活动,“争创优秀企业主”、“争当光彩之星”等评选活动。通过统筹安排,不同层次、不同岗位的党员均被纳入了园区党建活动的整体安排,整个园区党建工作的影响力得到了进一步提升。

“四方商谈”联席会——沟通交流有渠道

  数字“四方商谈”在全市2960家企业中率先推行。在“四方商谈”活动中,全市非公企业共形成工作决议1205个,协调解决矛盾7548起,收集有价值的意见建议12231条。

  南通市搭建由企业党组织、群团组织、企业主、党员职工四方代表组成常设性的联席会议,建立议题征集制度、商谈例会制度、商谈情况通报制度、议题办结公示制度、考核评优制度等5项配套工作制度,围绕企业生产经营、职工权益保障以及企业党建工作和群团建设等问题进行面对面的商谈。

  四方商谈在全市推开后,很快成为南通企业发展、产业转型升级的“动力引擎”。南通精华模具塑料有限公司模具工杨国锋在公司“四方商谈”联席会上提出了改进水桶模具生产工艺的想法,实施后,紫铜的用量只需原来的五十分之一。同时,公司党支部、企业主采纳了职工在“四方商谈”联席会议上提出的节能降耗的建议,开展了“我为节能降耗献一计”活动,两个月中,该公司员工提出合理化建议36条,其中15条关于简化工序、减少耗材的建议实施后,使产品的生产时间缩短了22%、耗材节省了15%

  四方商谈也成为企业职工反映诉求的“绿色通道”。外企西蒙电气公司党支部在职工提出企业效益转好要求共享成果的意见后迅速形成了关于“企业职工分享企业运行成果,共享企业发展成绩”的商谈议题得到了公司方的充分认可,经过仔细酝酿,对全体职工加发“半年奖”,投入30多万元用于职工奖励,有效提升了职工工作的积极性和主动性。

  同时,四方商谈也为优秀人才搭建了“展示舞台”。最早创设四方商谈的海安县在联席会议出席对象的推荐上进行创新,开展了“技能大比武”、岗位竞赛、“我有话要说”演讲比赛等活动,使优秀的党员职工脱颖而出。继而,把职工培训、党员发展列入“四方商谈”固定议题,利用集体智慧真正把优秀的党员职工培养成为业务精英、企业发展带头人,把企业技术骨干、创新能手列入组织发展行列加强培养。南通双弘纺织有限公司通过“四方商谈”会议确定了企业人才工作激励政策,提出了发放学历补助、大学毕业生优先办理住房公积金、技术骨干配干股等一系列措施,优秀大学毕业生、职工技术骨干成为公司快速发展的新兴动力。

“设岗定职”再创新——创先争优有舞台

  数据 创先争优活动开展以来,全市非公企业党员为企业发展提合理化建议31632个,开展技术革新14711个,完成急难险重任务20112件,由此增加经济效益40亿元。

  南通市不断创新定职上岗形式,赋予了党员责任区、党员示范岗等传统活动新的内容,引导党员在自主创新、产业升级、市场开发、节能降耗、安全生产等方面发挥先锋模范作用。通过建立QQ群、设立网络虚拟党组织等形式,组织和引导企业党员在网上参加党的活动,激励党员在本职岗位上和急难险重工作中创先争优,发挥了先锋模范作用。

  江苏星源房地产有限公司是通州区一家房地产开发企业,公司的各种重大合同的签订修改等运营方面,都离不开法律专家的指导。从今年开始,江苏清心律师事务所律师朱建新每隔几天都要来到该公司,为公司经营管理提供法律咨询服务。同时,他还经常给公司的员工讲授《合同法》等相关法律知识。今年,通州区的党员律师在司法局开展的“双促双助双百”法律服务专项活动中,纷纷深入全区各村居和企业,为企业和个人提供法律咨询和援助服务。江苏四维达律师事务所党员律师杨淼箭深有感触地说:“作为一名党员律师,我们应该在促进诚信服务,维护公平正义、推进社会和谐中起先锋模范作用,带领非党员规范执业,弘扬正义,诚信服务。帮助大家增强诚信服务责任,提高诚信服务能力,树立诚信服务形象。”

  一些党组织还建立起党组织活动的长效机制。通州区西亭驾驶员培训学校党支部党员带头签订“诚信服务”责任状,党员不违纪,身边的人也不违纪,年终可获得200至500元不等的奖励。去年10月,南通市驾驶员考试考场从该校搬迁后,该校的生源明显下降。校党支部组织15名党员和3名入党积极分子座谈“如何应对?”最终形成了建设“仿真考场”的一致意见,为驾校可持续发展找到了一条路径。目前,学校投资30万元购买了模拟考试车,并对考试场地进行仿真改造,已有147辆考试车在西亭驾校进行考前适应,训练场地上又恢复了往日的热闹景象。

发展企业文化——建设有党建特色的企业文化

  数字 全市26172家非公企业中,已有7341家企业拥有了自己的报刊、网站等宣传平台。

  南通市在规模以上非公企业实现“三室六有”,即建立职工活动室、图书阅览室、企业荣誉室,有公司旗帜、有企业标识、有企业精神标语、有规章制度、有远教设备、有文化长廊或文化手册,积极引导企业党组织办好企业报刊、创作企业之歌、开通企业之声、建立企业网站。

  走进如东县的宇迪光学公司,浓郁的党建氛围扑面而来。厂区处处都有党建标识,车间每隔几步就可以看到党员先锋岗,每一块墙壁都说“党话”,公司投资600万元建设的占地1400平方米的党员活动中心——宇迪党员之家即将竣工,这在非公企业中实属难得。这些硬件的建设还是其次,宇迪光学的党建文化已完全成为其独特的企业文化。《宇迪光学报》的头版是“党的生活”专栏,“宇迪”广播之声专题宣传党员先进事迹,公司还成立了“宇迪党校”。在宇迪公司,党员有地位,有自豪感和荣誉感。公司规定,参与生产经营重大事项决策要召开党员会议,不是党员的干部不参加;每年评选先进工作者、提拔中层以上管理人员,党员优先。“我在没有入党之前,党员去参加公司的会议,我走路头也抬不起来,总觉得低人一等。”钱炳泉是宇迪公司的元老级员工了,却到55岁才入了党。

  在南通市港闸区,许多非公企业党支部将党建文化和企业文化充分融合,走出了一条特色党建之路。润邦重机公司党支部将在关键岗位、一线岗位发挥骨干作用的党员形象制成笑脸墙,放置在办公大厅内,全面推行“微笑工作、优质服务”工作理念。南通富美帽业公司党支部将企业内刊《富美路》、《帽饰汇》作为平台,通过温馨短语向职工送上生日祝福、通过主题专版发布职工生活感悟。请专业画家将企业的真人真事绘制成生动漫画,引导职工树立正确的行为规范,在潜移默化中实现党组织与职工的“全方位”接触、“零距离”沟通。